Pour souligner notre 30e anniversaire, nous présentons une signature qui reflète notre parcours, notre engagement et nos valeurs : 30 ans d’action ancrée dans nos racines.
Notre slogan
30 ans d’action ancrée dans nos racines
Une signature qui rappelle notre histoire, notre mission et notre engagement envers les communautés des Premières Nations et des Inuit.
Le slogan officiel du 30e anniversaire de la CDRHPNQ
Depuis trois décennies, nous avançons avec une mission claire : soutenir le développement des compétences, l’emploi, la formation et l’accompagnement des communautés des Premières Nations et des Inuit.
Ce slogan rappelle le chemin parcouru. Il parle de notre histoire, mais aussi de notre façon d’agir. Une action concrète, proche du terrain, portée par l’écoute, le respect, la solidarité et l’engagement.
Une signature qui part de notre histoire
Être ancrés dans nos racines, c’est reconnaître d’où nous venons. C’est comprendre que notre travail prend son sens dans les réalités, les besoins, les forces et les aspirations des communautés que nous accompagnons.
Nos racines nous rappellent ce qui nous guide depuis le début : agir avec respect, avec constance et avec une réelle proximité envers les communautés.
Au fil des années, nous avons bâti des liens, développé des services, soutenu des parcours et participé à des projets qui contribuent au développement des personnes, des équipes et des milieux de travail.
Depuis 30 ans, nous posons des gestes concrets pour soutenir l’emploi, la formation, le développement des compétences et l’accompagnement des communautés des Premières Nations et des Inuit.
Une action concrète, près du terrain
Notre action se construit avec les personnes, les centres de services, les partenaires et les organisations qui contribuent chaque jour à créer des possibilités.
Elle se traduit par de l’accompagnement, des projets, des formations, des initiatives, des occasions d’emploi et des collaborations durables.
Ce 30e anniversaire est plus qu’un moment de célébration.
C’est une occasion de reconnaître le travail accompli, de mettre en lumière les collaborations bâties au fil du temps et de réaffirmer notre engagement pour la suite.
Ancrés dans nos racines, tournés vers la suite
Ce slogan représente plus qu’un anniversaire. Il rappelle une mission que nous poursuivons, avec des actions enracinées dans les réalités, les besoins et les forces des communautés.
30 ans d’action ancrée dans nos racines, c’est une signature qui nous ressemble. Elle porte notre histoire, notre identité et notre volonté de continuer à agir avec et pour les communautés des Premières Nations et des Inuit.
30 ans d’action. 30 ans d’engagement. 30 ans ancrés dans nos racines.
Dans le cadre de notre 30e anniversaire, nous continuerons de mettre en valeur les histoires, les personnes, les collaborations et les moments qui ont marqué notre parcours collectif.
Une identité visuelle racontée par celles et ceux qui l’ont créée
4 min de lectureBlogue CDRHPNQ
Pour souligner le 30e anniversaire de la CDRHPNQ, on revient à l’essentiel : notre identité visuelle. Elle raconte notre mission. Elle reflète nos valeurs. Elle accompagne l’évolution de nos services en employabilité, en formation et en retour aux études, partout au Québec, auprès des communautés des Premières Nations et des Inuit.
Les logos de la CDRHPNQ à travers le temps
Un logo, ce n’est pas seulement une image. C’est un repère. Il traduit une façon d’agir. Il résume une vision. Dans le cadre du 30e, on donne la parole aux personnes qui ont conçu nos identités visuelles : ce que chaque logo portait à son époque, et ce qu’il continue d’exprimer aujourd’hui.
Le premier logo — Marcel Tessier
Nous avons eu la chance d’échanger avec Marcel Tessier, concepteur du premier logo de la CDRHPNQ. Voici l’idée derrière cette première identité visuelle.
À sa conception, le logo reflète les bases holistiques et collaboratives de la CDRHPNQ. Inspiré de la roue médicinale et du capteur de rêves, il traduit la compréhension qu’a la CDRHPNQ envers l’identité propre à chaque communauté des Premières Nations et des Inuit.
Le cercle rouge au centre symbolise le mieux-être de la communauté. Il est entouré de onze cercles (les onze Nations) et de vingt et un cercles (les organisations communautaires locales). L’énergie en mouvement qui relie les cercles représente la collaboration, tandis que cinq plumes symbolisent les principes directeurs sur lesquels l’initiative a été fondée.
Ma contribution ne se limitait pas au design. Elle comprenait aussi des consultations avec des membres de l’équipe — Marcel Dagenais, Diane Joannette et le comité exécutif — afin de s’assurer que l’identité visuelle reflète les principes culturels et holistiques de la Commission, dès ses tout débuts.
Une première piste utilisait l’image d’un arbre pour représenter la croissance et les initiatives portées par la communauté. Même si cette image avait du sens, elle ne traduisait pas entièrement l’ancrage culturel que nous cherchions à exprimer.
MT
Marcel Tessier
Concepteur du premier logo
L’ancien logo a été conçu pour traduire une vision holistique et collaborative, mettant en valeur le mieux-être des communautés et les liens entre les Nations.
L’ancien logo de la CDRHPNQ, conçu par Marcel Tessier
Depuis 30 ans, l’identité visuelle de la Commission suit la même trajectoire que ses services : elle évolue, elle s’adapte, et elle demeure fidèle à ce qui nous rassemble. Parler d’un logo, c’est aussi parler d’histoire et de continuité.
Le logo actuel — Terry Randy Awashish
Au fil des années, le logo a évolué. Nous avons eu la chance de compter sur Terry Randy Awashish pour concevoir le logo actuel. Voici sa description et l’idée qui l’a guidé.
Le logo représente un perlage traditionnel. Les petits cercles forment un plus grand cercle qui rappelle le contour dans un perlage. Cela évoque l’importance de créer et de maintenir de bonnes relations entre les peuples.
Le personnage à l’intérieur du cercle est un motif présent dans les broderies de mocassins ou de vêtements. Les lignes qui convergent représentent les racines d’un arbre et symbolisent l’endroit d’où l’on vient et la notion de famille.
Les sept lignes/racines évoquent aussi les sept directions d’un individu : Est, Sud, Ouest, Nord, Ciel, Terre, la Personne elle-même. Le personnage incarne la clientèle et les employés de la CDRHPNQ. La composition suggère qu’il regarde devant lui — le regard vers l’avenir.
La typographie complète l’idée du perlage qui orne des boucles d’oreille ou des barrettes.
TA
Terry Randy Awashish
Concepteur du logo actuel
Terry a une façon unique de présenter la conception de ce logo. Comme le logo lui-même, chaque trait a été pensé avec intention, afin de représenter avec respect les traditions des communautés des Premières Nations et des Inuit.
Le logo actuel de la CDRHPNQ, conçu par Terry Randy Awashish
Ce qui ressort, c’est la cohérence entre les deux démarches. L’ancien logo met de l’avant l’interconnexion et le mieux-être. Le nouveau met en lumière l’ancrage, la famille et le regard vers l’avenir. Deux époques, une même intention.
Merci à Marcel Tessier et à Terry Randy Awashish d’avoir partagé le sens derrière leur création. Dans le cadre du 30e anniversaire, nous continuerons de mettre en valeur les histoires, les personnes et les moments qui ont façonné la CDRHPNQ.
Gala Reconnaissance Modèle Autochtone CDRHPNQ | FNHRDCQ
4 juin 2025 – Actualités
Gala RMA 2025
GALA RMA 2025 : une soirée de fierté, de lumière et de reconnaissance
Par Karl Picard, spécialiste en communications – CDRHPNQ
Le samedi 31 mai 2025, à 15 h, les invité·e·s ont commencé à arriver. À l’entrée, des sourires. À l’intérieur, une ambiance douce, portée par la guitare d’Émilie Lavoie-Lépine et le violoncelle de Lou Dunand-Vincent. L’atmosphère s’installait lentement. Ce n’était pas juste un gala, mais un moment pour dire : « Bravo. Vous y êtes arrivé·e·s. ». Le Gala Reconnaissance RMA 2025 restera gravé dans les mémoires comme un moment fort de l’année.
Plus de 150 participantes et participants, incluant des employeurs, des représentantes et représentants des communautés, des ministères, des partenaires régionaux et des expertes et experts en ressources humaines, ont répondu à l’appel pour cette édition marquée par l’émotion, la collaboration et la fierté identitaire.
Une salle remplie de diplômé·e·s, de familles, de partenaires et d’alliés réunis pour célébrer la réussite.
Une coanimation complice, un accueil bilingue
Sur scène, Karl Picard a lancé la soirée avec son enthousiasme contagieux. À ses côtés, Marjorie McRae assurait avec professionnalisme la coanimation et la traduction des moments clés en anglais. Ensemble, ils ont guidé la soirée du Gala RMA avec respect, chaleur et une belle complicité, permettant à tout le monde de suivre la cérémonie dans la langue dans laquelle il ou elle se sent le plus à l’aise.
Une coanimation bilingue qui a mis de l’avant l’accessibilité et l’inclusion tout au long de la soirée.
Un hommage vibrant à Liam John Lewis Larocque
Dès les premiers instants, l’émotion a pris sa place. Un hommage a été rendu à Liam John Lewis Larocque, jeune diplômé parti trop tôt. Sa mère a allumé une chandelle en sa mémoire. Le silence dans la salle disait tout.
Une vidéo, créée pour lui, a rappelé son parcours, sa lumière et l’importance de ne jamais oublier celles et ceux qui partent en laissant une trace.
Une flamme allumée pour honorer la mémoire de Liam John Lewis Larocque.
Un mot sincère du directeur général
Richard Jalbert, directeur général de la CDRHPNQ, a ensuite pris la parole pour saluer la détermination des finissant·e·s. Son message était simple et vrai.
« Vous êtes des modèles. Et nous sommes fiers de vous. »
Pas de phrases toutes faites. Juste de la reconnaissance. C’est pourquoi nous l’appelons le Gala RMA : pour Reconnaissance Modèle Autochtone.
Un message empreint de sincérité et de fierté adressé aux diplômé·e·s.
Un message d’encouragement de Ghislain Picard
Ghislain Picard, ancien chef de l’Assemblée des Premières Nations Québec-Labrador pendant plus de 30 ans et professeur associé à HEC Montréal, a pris la parole pour offrir un mot d’encouragement empreint de sagesse. Fier du chemin parcouru par les diplômé·e·s, il a salué leur courage, leur engagement et la force collective qui continue de grandir au fil des générations.
Un message inspirant de Ghislain Picard, tourné vers l’avenir des diplômé·e·s et de leurs communautés.
Des messages de partout, pour encourager
Plusieurs vidéos de félicitations ont été diffusées lors du Gala RMA, venant de leaders politiques et communautaires.
Ian Lafrenière, ministre responsable des Relations avec les Premières Nations et les Inuit
Kateri Champagne Jourdain, ministre de l’Emploi
Grand Chef Scott Martin, de la communauté de Listuguj
Chef Pierre Picard, de la communauté de Wendake
Chef Cody Diabo, de la communauté de Kahnawà:ke
Chacune et chacun, à sa façon, a reconnu l’importance du chemin parcouru par les diplômé·e·s et le rôle qu’ils et elles joueront dans leurs communautés.
Des messages vidéo provenant de plusieurs partenaires politiques et communautaires.
L’accompagnement continue
Jamie Houle et Fanny St-Pierre, membres engagées de l’équipe des Services urbains, ont ensuite pris la parole pour rappeler aux diplômé·e·s qu’ils et elles ne sont pas seuls. Même après l’obtention du diplôme, l’accompagnement continue.
Leur message était clair : les diplômé·e·s peuvent compter sur la CDRHPNQ pour les épauler dans la suite de leur parcours, et leur réussite inspire déjà celles et ceux qui suivront.
Un rappel important : le soutien se poursuit bien au-delà de la remise du diplôme.
Un moment pour chaque finissant·e
Un à un, les noms des diplômé·e·s ont été présentés. Chaque visage et chaque parcours étaient projetés à l’écran. Des applaudissements. Une photo de groupe. Des regards fiers de celles et ceux qui savent ce que cela a demandé pour en arriver là.
Un moment unique pour chaque diplômé·e, mis en lumière devant la salle.
Des bourses pour soutenir l’avenir
La cérémonie de remise de bourses a mis en lumière l’engagement de précieux partenaires qui soutiennent concrètement le parcours des diplômé·e·s.
Hydro-Québec, représentée par Marie-Claude Durant
Desjardins, représenté par Guilaine Lehoux
La CDRHPNQ, représentée par Richard Jalbert et Michael Fortin
Service Canada, représenté par Félix Moffat
La CDRHPNQ remercie sincèrement tous les partenaires qui rendent ces bourses possibles et qui contribuent à soutenir la réussite des Premières Nations et des Inuit.
Des bourses remises pour soutenir la poursuite d’études, de projets et de rêves.
Des partenaires nombreux et généreux
Les partenaires du Gala RMA 2025 ont été nombreux et généreux, démontrant leur engagement envers la réussite des Premières Nations et des Inuit.
Paliers de partenariat :
Platine : Hydro-Québec, Desjardins
Or : Kina8at, Société du Plan Nord, Autorité des marchés financiers
Argent : Commission de la santé et des services sociaux des Premières Nations du Québec et du Labrador (CSSSPNQL), RBA, CCQ
Bronze : Forage Orbit Garant Inc., Carrefour jeunesse-emploi Duplessis, Brauchaud, Mines Agnico Eagle, CMAC, Ville de Val-d’Or
Des partenaires rassemblés autour d’un objectif commun : soutenir la réussite des diplômé·e·s.
Partages, rires et histoires vraies
Le souper a été servi en quatre services, accompagné d’une ambiance musicale douce. Les discussions allaient bon train. Un diplômé a eu le courage de prendre le micro en premier pour raconter son cheminement. C’était simple, vrai, touchant. Les applaudissements qui ont suivi disaient tout.
Inspiré par ce moment, Karl a ensuite partagé son propre témoignage, créant un espace de connexion, de fierté et de partage, où chaque histoire trouvait sa place.
Des témoignages authentiques qui ont touché le cœur des personnes présentes.
Des prix, des surprises et de la musique
Un tirage de prix de présence a également eu lieu, avec une mention spéciale à Sarah-Jane Bouchard pour son généreux don. Ensuite, le groupe Talk Tone est revenu sur scène pour livrer un set jazz-blues qui a enveloppé la fin de soirée et invité la salle à profiter pleinement du moment.
Une ambiance musicale chaleureuse pour clore la soirée dans la célébration.
Une flamme, une dernière pensée
Avant de conclure, la chandelle allumée pour Liam a été doucement éteinte. Un dernier moment de silence. Un hommage. Un rappel que chaque parcours compte, même les plus courts.
Une dernière pensée tournée vers celles et ceux qui nous ont quittés trop tôt.
Merci aux diplômé·e·s, aux familles, aux partenaires, aux employé·e·s et aux invité·e·s qui ont fait du Gala RMA 2025 une soirée de fierté, de lumière et de reconnaissance.
Retour sur le Forum des Premières Nations et Inuit 2025 : Deux journées d’échanges inspirants au Saguenay Lac St-Jean
Un rassemblement mémorable pour l’emploi et l’inclusion des Premières Nations et Inuit
Le Forum régional Premières Nations et Inuit (PNI) 2025, organisé par la Commission de développement des ressources humaines des Premières Nations du Québec (CDRHPNQ), s’est tenu les 19 et 20 mars à l’Hôtel Le Montagnais, au Saguenay Lac St-Jean. Pendant deux jours, les personnes engagées dans le développement de la main-d’œuvre autochtone se sont réunies pour échanger sur les meilleures pratiques en matière d’employabilité, d’inclusion et de réconciliation dans le monde du travail.
Plus de 150 participants, incluant des employeurs, des représentants de communautés, des ministères, des partenaires régionaux et des experts en RH, ont répondu à l’appel pour cette édition marquée par l’émotion, la collaboration et la fierté identitaire.
Une ouverture empreinte de respect et de spiritualité
Dès la cérémonie d’ouverture, animée avec sagesse par l’aînée Jacinthe Connolly, l’atmosphère était à la fois solennelle et chaleureuse. Elle nous a invités à ouvrir nos cœurs et nos esprits afin d’accueillir les partages à venir avec bienveillance.
Le directeur général de la CDRHPNQ, Richard Jalbert, a ensuite pris la parole pour souligner les réalisations de l’organisation qui s’apprête à célébrer son 30e anniversaire. Il a partagé une vision forte : faire croître l’impact de la CDRHPNQ pour les 30 prochaines années… et bien au-delà.
Des conférences riches et des témoignages marquants
Monique Collard et Wanda Lafontaine ont présenté les différents volets de la CDRHPNQ, démontrant l’étendue du soutien offert aux communautés, tant en milieu urbain que rural.
Le segment animé par Geneviève Ashini a mis l’accent sur l’humilité comme levier d’un environnement de travail inclusif. Le message a trouvé un écho puissant auprès des employeurs présents, tout comme l’atelier interactif sur les outils de sécurisation culturelle.
L’après-midi s’est poursuivi avec la performance musicale envoûtante de Kessy Blacksmith, suivie de la présentation du modèle de formation communautaire par Kathleen Nepton et Alexandra Gagnon de Kanikanapit.
Enfin, le panel des employeurs, animé par Sandra Rossignol, a offert des échanges constructifs et authentiques sur l’intégration de la main-d’œuvre autochtone. Brigitte Skeene et Marianne Roberge ont partagé des stratégies concrètes pour bâtir des environnements respectueux et durables.
Un World Café participatif et un lancement de programme
La deuxième journée du Forum s’est ouverte sur un retour dynamique animé par Karl G.-Picard, suivi d’un grand World Café participatif. En petits groupes, les participants ont discuté de neuf enjeux clés liés à l’intégration des Premières Nations et Inuit au marché du travail. Les réflexions ont mené à la formulation de souhaits collectifs, porteurs d’espoir et d’engagement.
L’après-midi a été marqué par une activité culturelle de mordillage d’écorce animée par Télesh Bégin, un moment à la fois artistique et éducatif, honorant les savoir-faire traditionnels.
En primeur, le Forum a également été l’occasion de lancer officiellement le Programme de reconnaissance Karáhkwa, une initiative de la CDRHPNQ visant à valoriser les milieux de travail inclusifs et sécurisants. Présenté par Vanessa Thomas et Maika Malec, ce programme met en lumière les entreprises qui s’engagent activement dans l’inclusion des talents autochtones.
Une clinique mobile pour des services essentiels
Fait important : une clinique mobile était également offerte sur place pendant la première journée. Les participants ont pu accéder à une vaste gamme de services essentiels – obtention de documents officiels, inscription à des programmes gouvernementaux, soutien à la recherche d’emploi, information sur les prestations sociales, et bien plus. Ce service a été très apprécié pour sa proximité et son efficacité.
Merci à toutes les personnes présentes, aux partenaires, aux artisans, aux conférenciers et conférencières, et à toute l’équipe de la CDRHPNQ. Grâce à vous, cette édition du Forum PNI restera gravée dans nos mémoires comme un moment fort de dialogue, d’inspiration et de collaboration.
Revivez les moments forts du Forum des Premières Nations et Inuit 2025 sur notre chaîne YouTube : Jour 1 : Regarder la vidéo Jour 2 : Regarder la vidéo
En cette Journée internationale de l’éducation, la Commission de développement des ressources humaines des Premières Nations du Québec (CDRHPNQ) réaffirme son engagement à soutenir les Premières Nations et Inuit dans leur parcours éducatif et professionnel.
💡 Éducation autochtone et employabilité :
Que vous envisagiez un retour aux études, l’acquisition de nouvelles compétences, ou une réintégration progressive sur le marché du travail, la CDRHPNQ est là pour vous accompagner à chaque étape.
💼 Services offerts par la CDRHPNQ :
Counseling personnalisé :
Évaluer votre situation et créer un plan d’action personnalisé.
Vous guider sur les opportunités de formation et les démarches administratives.
Aider à la rédaction de CV et lettres de présentation.
Préparer vos entretiens d’embauche.
Formation et perfectionnement :
Que vous cherchiez une formation générale, professionnelle ou complémentaire, la CDRHPNQ vous aide à développer vos compétences et à atteindre vos objectifs.
Centres de service en emploi et formation (CSEF) :
Avec 31 centres situés dans 27 communautés autochtones et 4 centres urbains (Montréal, Québec, Val-d’Or, et Sept-Îles), nos conseillers sont à votre disposition pour vous accompagner localement.
🙌 Contactez nos conseillers dans nos CSEF ! Pour bénificier d’un accompagnement personnalisé et un accès à toutes nos ressources. 🔗 Explorez nos services
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📚 Education: A Key to the Future!
On this International Education Day, the First Nations Human Resources Development Commission of Quebec (FNHRDCQ) reaffirms its commitment to supporting First Nations and Inuit in their educational and professional journeys.
💡 Indigenous Education and Employability:
Whether you are considering returning to school, acquiring new skills, or transitioning back into the workforce, the FNHRDCQ is here to support you every step of the way.
💼 Services Offered by the FNHRDCQ:
Personalized Counseling:
Assess your situation and create a customized action plan.
Guide you through training opportunities and administrative processes.
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Prepare you for job interviews.
Training and Development:
Whether you are seeking general, professional, or complementary training, the FNHRDCQ helps you develop your skills and achieve your goals.
Employment and Training Service Centers (ETSC):
With 31 centers located in 27 Indigenous communities and 4 urban centers (Montreal, Quebec City, Val-d’Or, and Sept-Îles), our advisors are available to provide local support for your initiatives.
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Bonne année 2025 ! 🎉 Que cette année soit remplie de bonheur et de succès de la part de toute l’équipe de la CDRHPNQ.
Le Bureau régional de la CDRHPNQ et nos 32 centres de service en emploi et formation situés dans 27 communautéset 5 centres urbains (Montréal, Québec, Val-d’Or, Gatineau et Sept-Îles) sont prêts à vous accompagner tout au long de cette nouvelle année !
Nos services : ✅ Accompagnement personnalisé dans vos démarches professionnelles et éducatives ✅ Soutien pour atteindre vos ambitions et concrétiser vos projets tout au long de l’année.
💡 2025, une année de réussites et de nouveaux départs. Ensemble, réalisons vos projets ! Nous vous souhaitons une superbe année.
Happy New Year 2025! 🎉
The FNHRDCQ Regional Office in Kahnawake, along with our 32 employment and training service centers in 27 communities and 5 urban centers (Montreal, Quebec City, Val-d’Or, Gatineau, and Sept-Îles), is ready to support you throughout this exciting new year!
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