Gestion conjointe avec DRHC

Dans le cadre d’un processus de gestion conjointe avec le ministère de Développement des ressources humaines Canada (DRHC), la Commission autochtone de gestion régionale du Québec (CAGRQ) assurait la gestion des programmes découlant de la Stratégie des chemins de la réussite. La CAGRQ regroupait toutes les communautés autochtones du Québec, les points de service urbains de Montréal et Québec, ainsi que certains organismes autochtones, dont Femmes autochtones du Québec (FAQ), le Regroupement des centres d’amitié autochtones du Québec (RCAAQ) et Alliance autochtone du Québec (AAQ).

Accords bilatéraux régionaux

Le mode de gestion conjointe est remplacé par des ententes de contribution pour quatre groupes juridictionnels : l’APNQL, l’ARK, l’ARC et le SPSNA, sous forme d’accords bilatéraux régionaux.

La mouvance créée par le Rapport de la Commission royale d’enquête sur les peuples autochtones (CRPA) et les priorités liées à l’autonomie gouvernementale des Premiers Peuples avaient influencé positivement une nouvelle stratégie fédérale.

Fondation de la CDRHPNQ

Afin d’assumer les nouvelles responsabilités de l’accord bilatéral régional, la Commission de développement des ressources humaines des Premières Nations (CDRHPNQ) fut créée par l’Assemblée des Chefs de l’APNQL. Elle rassemblera vingt-neuf communautés signataires, deux points de service urbains et les organismes FAQ et RCAAQ.

La table régionale des représentants adopte comme principe qu’il faut maintenir une approche-client dans la gestion des mesures d’employabilité et que les services à la clientèle en constituent le motif principal. Plusieurs comités de travail voient le jour pour développer les mesures d’emploi, établir les mécanismes de reddition de comptes, définir la gestion de la Partie II des fonds d’assurance-emploi et fixer des résultats ciblés.

Ententes de développement des ressources humaines autochtones (EDRHA)

Les Accords bilatéraux régionaux sont remplacés par les Ententes de développement des ressources humaines autochtones (EDRHA) dans le cadre d’une nouvelle stratégie fédérale. Les EDRHA compteront trois nouveaux volets : un destiné aux jeunes, un pour les personnes handicapées et le volet urbain.

À la suite d’un appel de candidatures, la ville de Val-d’Or sera retenue comme troisième point de service en milieu urbain.

Stratégie SFCEA et réseau actuel

C’est dans le cadre de la Stratégie de formation pour l’emploi et les compétences destinée aux Autochtones (SFCEA) que sont convenues les ententes de financement avec le fédéral.

La CDRHPNQ est aujourd’hui composée du Bureau régional à Kahnawake et de 32 centres de service en emploi et formation situés dans 27 communautés et cinq centres urbains : Montréal, Québec, Val-d’Or, Gatineau et Sept-Îles.