Technicien en ressources humaines

Description du poste

Travailler chez nous, c’est :
Se joindre à une équipe dynamique, passionnée et engagée.
Choisir un milieu de travail stimulant axé sur l’entraide, le respect et la collaboration.
Accéder à une carrière regorgeant de possibilités d’apprentissage et de développement professionnel.

Relevant de la gestionnaire-conseil en ressources humaines et développement organisationnel, vous aurez
l’occasion de vous épanouir dans une organisation en constante évolution en soutenant l’équipe des
ressources humaines dans la réalisation de la mission de l’organisation. Ce poste vous permettra de jumeler
tant votre rigueur que votre côté sociable en étant le premier répondant auprès des candidats et en leur
assurant une expérience humaine. De plus, votre sens de l’organisation et votre souci du travail bien fait
seront mis à profit dans la réalisation de vos responsabilités quotidiennes.

Être technicien en ressources humaines chez nous, c’est :
• Assurer le service à la clientèle auprès des candidats ainsi qu’auprès des gestionnaires en ce qui a
trait aux processus de dotation et à l’accueil des nouveaux employés.
• Collaborer au processus de recrutement : affichage des postes, réception des curriculums vitæ,
convocations aux entrevues, préparation du dossier de candidatures, etc.
• Coordonner les activités d’accueil des nouveaux employés.
• Recevoir les demandes de formation et en assurer la compilation.
• Mettre à jour les fichiers de suivi des embauches et des probations, faire les rappels associés,
transmettre la documentation requise, créer les dossiers des employés, etc.
• Rédiger différents documents (lettres, contrats, annonces des arrivées, des nominations et des
départs, accusés de réception, bons de commande, etc.) et mettre à jour les bases de données.
• Gérer la boîte Outlook des ressources humaines et classer les courriels.
• Assurer le classement virtuel et physique des documents.

Expérience(s) et qualification(s) requise(s)

Préalables et conditions d’embauche
• Diplômes d’études collégiales ou attestation d’études collégiales en sciences administratives ou en bureautique. L’option ressources humaines constitue un atout.
• Deux ou trois années d’expérience pertinente.
• Connaissance et compréhension des cultures des Premières Nations.
• Connaissance de Microsoft 365.
• Excellente maîtrise du français et connaissance de l’anglais à un niveau fonctionnel.
• Disponibilité à travailler selon un horaire flexible, au besoin.

Habiletés et attitudes recherchées
• Avoir un grand sens de l’éthique et respect de la confidentialité.
• Être organisé et capable de travailler plusieurs dossiers simultanément.
• Avoir une bonne capacité d’adaptation et être proactif.
• Faire preuve de rigueur professionnelle et de précision.
• Avoir de l’entregent, du tact et une approche axée sur le service à la clientèle.
• Travailler efficacement en équipe.

Conditions salariales
Le salaire annuel brut à l’embauche se situe entre 46 410,00 $ et 57 166,20 $ et varie selon l’expérience du
candidat.

Date d’entrée en fonction
Dès que possible.

SOUMETTEZ VOTRE CANDIDATURE!
Faites parvenir votre curriculum vitæ, accompagné d’une lettre de motivation au service des
ressources humaines, par la poste ou par courriel, aux coordonnées suivantes :
Commission de la santé et des services sociaux des Premières Nations du Québec et du Labrador
250, place Chef-Michel-Laveau, local 102
Wendake (Québec) G0A 4V0
Courriel : rh@cssspnql.com
*Seuls les candidats retenus en présélection seront contactés.
La CSSSPNQL accorde une priorité aux Premières Nations et aux Inuit.
Veuillez noter que le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but d’alléger le texte.

Période d’affichage du poste

Jusqu’au 2024-06-28 à 04:46