Partenaire d’affaire RH

Description du poste

La personne en poste agira comme partenaire RH spécialisé en formation, tout en apportant un soutien polyvalent aux activités de certification, de recrutement et de suivi des employés. Elle sera responsable de concevoir, coordonner et animer les formations destinées aux employés et aux gestionnaires, en plus d’assurer le suivi rigoureux des certifications obligatoires. Elle offrira également un appui ponctuel au recrutement, notamment dans la définition des profils, l’affichage des postes et la sélection des candidatures. Dans une perspective d’expérience employé, elle assurera un accompagnement des employés tout au long de leur parcours, en soutenant leur intégration, en effectuant des suivis réguliers et en contribuant à l’amélioration continue des pratiques favorisant l’engagement et la mobilisation. Elle jouera ainsi un rôle clé dans le développement des compétences, la conformité organisationnelle et la qualité de l’expérience employé. Formation et développement des compétences
Concevoir, coordonner et animer les formations destinées aux employés et aux gestionnaires;
Structurer et faire évoluer l’offre de formation en lien avec les besoins organisationnels;
Encadrer les initiatives de développement des compétences et d’épanouissement professionnel;
Développer et maintenir les outils, contenus et parcours de formation;
Assurer le suivi des certifications obligatoires et veiller à leur conformité;
Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans d’action découlant des sondages employés, en lien avec le développement des compétences et l’amélioration de l’expérience employé;
Exercer une vigie des meilleures pratiques en matière de formation et de développement des talents.
Recrutement
Offrir un soutien au processus de recrutement, notamment :
définition des profils de poste;
affichage des postes;
présélection et participation à l’évaluation des candidatures;
Contribuer au maintien et au rayonnement de la marque employeur;

Expérience(s) et qualification(s) requise(s)

Se reconnaître dans les valeurs Micrologic : Intégrité, respect, solidarité, implication, fierté;
D’excellentes habiletés relationnelles;
Une grande autonomie;
Un très grand sens éthique;
Une imagination débordante axée GRH;
Un appétit féroce pour les nouveautés en stratégies de rétention et de communication interne;
Un sens de l’organisation et de la gestion de projets;
Une tendance naturelle à écouter et à saisir les opportunités;
Une capacité à travailler dans un contexte rapide et à gérer plusieurs dossiers de front;
Une expertise en « réalité terrain »;
De l’expérience dans les communications à distance.

Un Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles (ou toute combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente);
Être membre de l’Ordre des conseillers et conseillères en ressources humaines (CRHA);
Minimum de 5 ans d’expérience pertinente au poste;
Détenir un permis de conduire valide et être en mesure d’effectuer des déplacements occasionnels;
Maîtrise de la suite Microsoft Office;
Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
Être à l’aise en anglais (parlé et écrit).

Période d’affichage du poste

Jusqu’au 2026-08-24 à 20:16