Conseillère ou Conseiller, Développement des talents et transformation

Description du poste

Principales responsabilités

Relevant de la Directrice, Ressources humaines, vous jouez un rôle clé dans le développement des compétences, la gestion des initiatives de changement ainsi que dans l’amélioration organisationnelle et la réalisation des objectifs stratégiques.

Vous êtes responsable de concevoir, de mettre en œuvre et de superviser des programmes de formation innovants pour développer et gérer les talents afin de soutenir les initiatives de changement ainsi que des projets de transformation organisationnelle, tout en favorisant un environnement de travail positif et inclusif. Vous travaillez en étroite collaboration avec les collaborateurs internes afin d’assurer une transition en douceur et minimiser les résistances.

Vous jouez un rôle essentiel dans l’amélioration de l’efficacité organisationnelle et la réalisation des objectifs stratégiques pour soutenir l’adaptabilité et la performance de la Société dans un environnement en constante évolution.

Expérience(s) et qualification(s) requise(s)

Expériences et scolarité requises

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en psychologie organisationnelle ou dans un domaine connexe;
• Posséder un minimum de cinq ans d’expérience dans des projets importants de transformation organisationnelle, des principes de gestion des talents, de gestion du changement, etc.;
• Maîtrise des méthodologies de gestion du changement telles que ADKAR, Kotter ou Prosci;
• Connaissance approfondie des techniques de développement des compétences et des programmes de formation;
• Compétences avérées en planification, coordination et supervision de projets;
• Capacité à évaluer les besoins en formation et en développement des talents au sein d’une organisation majoritairement syndiquée;
• Connaissance pratique de la suite Microsoft Office;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Atouts

• Certificat en gestion du changement ou en développement organisationnel;
• Avoir occupé un poste équivalent dans une société gouvernementale ou paragouvernementale;
• Être membre de l’ordre des Conseillers en Ressources humaines agréés.

Compétences clés demandées pour ce poste

• Capacité à bien comprendre les enjeux d’affaires et à transposer les solutions en démarche pratique et porteuse de résultats;
• Capacité à mesurer l’efficacité des programmes de formation et des initiatives de changement, et à proposer des améliorations basées sur les données;
• Aptitude à identifier les obstacles et à développer des solutions créatives et efficaces;
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, animation de formation et gestion des conflits;
• Aptitude à expliquer des concepts complexes de manière claire et concise;
• Flexibilité pour s’adapter à des environnements en constante évolution et excellentes capacités organisationnelles pour gérer plusieurs projets simultanément;
• Être reconnu pour son esprit d’équipe et son aisance à travailler efficacement avec dif

Période d’affichage du poste

Jusqu’au 2024-12-30 à 21:14