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Blog : Salon Mamu 2024 – Un événement inoubliable pour les Premières Nations 

Le 7 juin 2024 a marqué une journée exceptionnelle pour les communautés des Premières Nations avec le Salon Mamu 2024. Cet événement majeur a rassemblé des leaders communautaires, des entreprises partenaires, des étudiants et des membres des communautés pour une journée de réseautage, de partage d’opportunités professionnelles et de célébration des réussites. Grâce à la participation active et au soutien généreux de tous, le Salon Mamu a été un succès retentissant. 

Un événement de réseautage et de découverte 

Le Salon Mamu 2024 a été conçu pour offrir une plateforme unique où les membres des Premières Nations peuvent se connecter avec des entreprises, découvrir des opportunités d’emploi et de formation, et partager leurs expériences et leurs aspirations. Cette journée a permis de renforcer les liens entre les différents acteurs et de promouvoir le développement professionnel au sein des communautés des Premières Nations. 

Les échanges fructueux et les rencontres enrichissantes ont marqué cette journée comme un moment clé pour le réseautage et la découverte. 

Remerciements aux partenaires et participants 

Nous tenons à exprimer notre profonde gratitude à tous les partenaires qui ont soutenu le Salon Mamu 2024. Leur engagement envers les communautés des Premières Nations et leur investissement dans l’avenir de ces communautés ont été essentiels à la réussite de cet événement. Merci également à tous les participants pour leur présence et leur contribution active. 

Capsules Vox Pop et entretiens 

Pour prolonger l’expérience du Salon Mamu, nous avons réalisé des capsules vox pop et des entrevues tout au long de la journée. Ces vidéos mettront en lumière les moments forts, les réactions des participants et les témoignages inspirants. Restez à l’écoute pour découvrir ces capsules et revivre les moments marquants de l’événement. 

Impact et répercussions 

Le Salon Mamu 2024 a eu un impact significatif sur tous les participants. En offrant une plateforme de réseautage et en partageant des opportunités professionnelles, cet événement a renforcé le sentiment de fierté et d’appartenance au sein des communautés des Premières Nations. Il a également mis en lumière l’importance de soutenir et de promouvoir les talents et les compétences des membres des Premières Nations. 

Les retours positifs et les témoignages recueillis démontrent l’importance de tels événements pour le développement et la reconnaissance des talents autochtones. Le Salon Mamu a réussi à créer un espace où les aspirations professionnelles peuvent être partagées et encouragées. 

Conclusion 

Le Salon Mamu 2024 a été une journée extraordinaire, remplie de moments de réseautage, de découverte et de célébration. Nous remercions chaleureusement tous ceux qui ont participé et contribué à cet événement mémorable. Grâce à vous, nous avons pu honorer et célébrer les réussites des Premières Nations de manière significative. Nous avons hâte de partager avec vous les capsules vidéos et les entrevues réalisées lors de cette journée exceptionnelle. 

Ensemble, continuons à soutenir et à promouvoir l’excellence au sein des communautés des Premières Nations. Restez connectés pour plus de mises à jour et d’histoires inspirantes provenant du Salon Mamu. 

GALA RMA 2025 :  Une soirée de fierté, de lumière et de reconnaissance   

GALA RMA 2025 :  Une soirée de fierté, de lumière et de reconnaissance   

À l’entrée, des sourires. À l’intérieur, une ambiance douce, portée par la guitare …

Retour sur le Forum des Premières Nations et Inuit du Saguenay Lac St-Jean 2025 !

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Bienvenue sur le blogue de la Commission de développement des ressources humaines des Premières Nati…

Rejoignez-nous

Le PROJET de main-d’oeuvre AUTOCHTONE présenté par la CDRHPNQ

🌟 Rejoignez-nous pour une immersion dans les coulisses du Projet Profil de Main d’Œuvre (PMO), une initiative innovante pour transformer le marché du travail des Premières Nations et Inuits.

Dans cet épisode :

Découvrez l’essence du Projet PMO, ses défis et stratégies

Écoutez les témoignages inspirants de Wanda Lafontaine et Richard Jalbert.

Obtenez des réponses aux questions que vous avez posées sur les réseaux sociaux.

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Participez en simultané sur YouTube du Forum régional Premières Nations et Inuits Outaouais 2024

Un événement clé marqué par l’innovation et la collaboration sous le thème évocateur « S’unir et s’investir pour réussir ». Cet événement exceptionnel, orchestré par la Commission de développement des ressources humaines des Premières Nations du Québec (CDRHPNQ), invite à explorer les horizons de l’employabilité des Premières Nations et à célébrer les contributions significatives des Premières Nations au marché du travail.

Un Rassemblement d’Innovateurs et de Leaders

Le forum prévoit de réunir des penseurs visionnaires, des leaders communautaires, des entrepreneurs innovants et des professionnels engagés, dans le but de catalyser un mouvement collectif vers un futur où la diversité culturelle et le partage des savoirs enrichissent notre tissu socio-économique.

Plus qu’une Conférence

Ce forum transcende le format traditionnel de la conférence, se présentant comme une mosaïque d’opportunités. Il entrelace des ateliers enrichissants, des conférences éclairantes et des témoignages émouvants. Chaque session est conçue pour illuminer, éduquer et inspirer, offrant des perspectives uniques sur les défis et les succès relatifs à l’intégration professionnelle des Premières Nations et des Inuits.

Informations Clés

Dates : 13 et 14 mars 2024
Lieu :
Le Château Cartier Hôtel Resort, Gatineau
Diffusion :
Simultanée sur YouTube

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Le Forum régional Premières Nations et Inuits Outaouais 2024

Promet d’être un événement révolutionnaire, marquant une étape importante dans le parcours vers la création d’une société plus inclusive et prospère. En nous unissant pour investir dans notre succès collectif, nous ouvrons la porte à un avenir où le paysage professionnel est aussi diversifié que les personnes qu’il sert. Ne manquez pas cette occasion en simultané sur YouTube et de faire partie d’une expérience transformatrice qui façonnera l’avenir de l’emploi pour les Premières Nations et les Inuits.

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L’accès au marché du travail pour les premières nations 

L’accès au marché

L’accès des Premières Nations au marché du travail est un important sujet d’actualité considérant le bassin de main-d’œuvre qualifiée qu’elles représentent et la pénurie de main-d’œuvre que nous vivons actuellement partout au Québec.

Encore aujourd’hui, les communautés des Premières Nations sont marginalisés et ne sont pas toujours considérés par les entreprises, ce qui a des effets négatifs sur leur économie, leur bien-être social et leur épanouissement professionnel et personnel. Cependant, depuis quelques années, on constate un vent de changement qui a donné lieu à de nombreuses initiatives permettant aux Premières Nations de faire briller leurs compétences et de se tailler une place sur le marché du travail.  

Par exemple, de nombreux programmes de formation professionnelle et technique ont été créés spécialement pour les communautés des Premières Nations, leur offrant des compétences spécialisées dans des domaines tels que la construction, les métiers spécialisés, l’informatique et les soins de santé. Ces programmes ont aidé de nombreux Autochtones à obtenir des emplois bien rémunérés et à contribuer à leur économie locale. 

Pour surmonter ces défis, il est important que les gouvernements, les employeurs et les communautés des Premières Nations travaillent ensemble pour créer un environnement de travail inclusif et équitable. Cela peut inclure des initiatives telles que la sensibilisation culturelle pour les employeurs, des programmes de mentorat pour les jeunes Autochtones, des partenariats entre les gouvernements et les communautés pour développer l’infrastructure économique et des programmes de formation continue pour les travailleurs autochtones. 

En somme, vous l’aurez compris, la richesse du bassin de main-d’œuvre chez les Premières Nations et les progrès réalisés pour son insertion sont significatifs. Avec une collaboration continue et une compréhension mutuelle, nous pouvons poursuivre nos efforts vers l’accès à l’emploi et renforcer les économies autochtones pour le bien-être de tous. 

Pour toute question ou tout besoin d’accompagnement en lien avec les diverses étapes permettant l’accès et l’intégration des Premières Nations au marché du travail, veuillez communiquer avec nous au info@cdrhpnq.qc.ca   

Créer des partenariats est un excellent moyen de faire connaître votre entreprise et d’élargir votre portée auprès des Premières Nations.

Plus vous établirez de partenariats et collaborerez avec les communautés, plus votre entreprise sera reconnue et considérée.

Pour y parvenir, nous vous proposons quelques étapes clés : 

  1. Contactez le conseil de bande ou le centre de service en emploi et formation (CSEF) de la communauté cible.  
  • Ils pourront vous diriger vers et vous mettre en contact avec la ou les personnes-ressources recherchées.  
  1. Identifiez vos objectifs et déterminez clairement ce que vous recherchez.  
  • Est-ce que vous cherchez à élargir votre clientèle? Augmenter votre visibilité ? Apporter votre contribution et collaborer dans des projets? En ayant des objectifs clairs, vous pourrez trouver des partenaires qui répondront à vos besoins.  
  1. Visez des partenaires complémentaires.  
  • Cherchez des partenaires dont les produits ou les services complètent les vôtres, dont les valeurs, les objectifs et le secteur d’activité cadrent avec les vôtres. Cela vous permettra de vous adresser à un public plus large et d’offrir une gamme de services plus vaste à vos clients. 
  1. Établissez des relations basées sur la confiance.  
  • La confiance, l’authenticité et la transparence sont primordiales pour les Premières Nations. Prenez le temps de vous connaître mutuellement, de reconnaître le savoir-faire de l’autre et de comprendre les besoins de chaque partie en discutant des attentes de chacun. Établir une relation solide dès le départ permettra d’éviter les problèmes plus tard. 
  1. Définissez clairement les modalités de la collaboration. 
  • Dès le départ, les rôles et responsabilités de chaque partie, les objectifs de la collaboration, les mesures de performance, la durée de la collaboration, etc. doivent être clairs pour éviter tout malentendu. 
  1. Communiquez régulièrement. 
  • La communication est essentielle pour maintenir une collaboration solide. Planifiez des rencontres régulières pour discuter de l’avancement du projet, des problèmes éventuels et d’occasions à saisir. Assurez-vous que toutes les parties s’entendent sur le chemin à prendre. 
  1. Soyez conciliant.  
  • Dans toute relation, il y a des concessions à faire. Soyez prêt à écouter les idées de votre partenaire, soyez ouvert aux suggestions et prêt à trouver des solutions qui conviendront aux deux parties. 
  1. Évaluez régulièrement la collaboration. 
  • Il est important d’évaluer régulièrement la collaboration pour s’assurer qu’elle répond toujours aux objectifs initiaux et qu’elle est bénéfique pour toutes les parties. Si elle ne fonctionne plus, il est préférable d’y mettre un terme rapidement plutôt que de la maintenir à tout prix et si l’évaluation est positive, pensez à prolonger la collaboration. 

Nous espérons que ces conseils vous guideront dans la création de partenariats équitables et profitables pour votre entreprise et nos communautés. Pour toute question ou tout besoin d’accompagnement dans la création de partenariats, veuillez communiquer avec nous au info@cdrhpnq.qc.ca.  

Passer une entrevue d’embauche vous stresse?

Vous vous demandez quoi porter, comment vous préparer, de quelle façon répondre aux questions?

Voici quelques conseils à prendre en compte pour être mieux préparé pour cette étape primordiale du processus d’embauche. C’est donc le moment de rayonner! 

Renseignez-vous : consultez le site internet de l’entreprise afin de connaître leur mission et leurs valeurs. Il est important que celles-ci rejoignent les vôtres. Est-ce une grande entreprise ou une entreprise familiale? Les employeurs apprécient que vous soyez au courant des projets passés ou en cours. Vous pouvez également téléphoner à l’entreprise afin d’avoir plus de précisions sur les tâches du poste souhaité. 

Adaptez votre tenue vestimentaire : habillez-vous selon le type de poste et d’entreprise. Par exemple, si vous postulez un emploi plus administratif, optez pour un look simple, mais professionnel.  

Soyez authentique : répondez aux questions de façon spontanée, honnête et faites preuve de transparence. En vous préparant à l’avance, vous allez dégager une assurance que les employeurs recherchent. 

Ne craignez pas les silences : lorsqu’on vous pose une question, n’hésitez pas à prendre quelques instants pour réfléchir à votre réponse. Cela vous permettra de répondre de façon posée. De plus, donnez un maximum d’exemples pour chaque élément de réponse. 

Ayez confiance en vous : arrivez avec une attitude positive et confiante. Attention de bien doser votre confiance pour ne pas tomber dans la prétention. Regardez les gens dans les yeux quand vous leur parlez et hochez la tête lorsqu’ils s’adressent à vous. Ceci démontre votre intérêt et votre capacité d’écoute. 

Nommez votre stress : il est normal d’être stressé avant une entrevue. Le fait d’en parler peut contribuer à le réduire. Prenez le temps de bien respirer afin d’être plus calme et pour éviter de parler trop vite. Rressentir du stress démontre votre motivation et votre intérêt envers le poste convoité. 

Pour conclure, vous aurez compris que la préparation est primordiale afin de réussir l’étape de l’entrevue. Vous avez d’autres conseils que ceux mentionnés dans le texte? Nos conseils vous ont aidé? N’hésitez pas à partager vos histoires à succès avec nous. 

Pour toutes questions ou besoin d’accompagnement dans la préparation à vos entrevues, veuillez communiquer avec nous au info@cdrhpnq.qc.ca