Tableau de bord CDRHPNQ
- Visibilité : commence par Portée et Impressions. Est-ce que nos informations ont été vues?
- Réaction : regarde Engagement et Taux d’engagement. Est-ce que le contenu a fait réagir?
- Action : termine par Clics et Vues YouTube. Est-ce que ça a mené à une action concrète?
Ce que deux publications Facebook en français nous apprennent sur la portée du 30e anniversaire.
Dans les publications Facebook en français liées au 30e anniversaire de la CDRHPNQ, l’écart observé entre la publication la plus performante et la moins performante est important.
Cette analyse compare PUB-090 et PUB-035 afin de dégager des constats concrets sur l’angle, la structure et la lisibilité. L’objectif n’est pas de juger, mais de mieux comprendre ce qui favorise la portée et l’engagement.
L’humain rejoint plus vite que l’institutionnel.
PUB-090 place les personnes au centre du message. L’idée est simple. Elle est immédiate. Elle crée une connexion rapide.
PUB-035 met en valeur un sujet pertinent, mais plus institutionnel. Le fond est solide, mais l’entrée est moins directe et moins incarnée.
- PUB-090 part d’un visage humain, même si la personne n’est pas nommée.
- PUB-035 part d’un thème plus large et plus explicatif.
- Un angle humain aide la lecture rapide et la mémorisation.
- Un angle institutionnel demande plus d’effort avant de créer l’intérêt.
Une idée forte performe mieux qu’un message qui en contient plusieurs.
PUB-090 repose sur une structure très courte : une phrase forte, une phrase de contexte, puis les hashtags. Le message est clair dès la première ligne.
PUB-035 contient plusieurs couches en même temps. Chaque élément est pertinent. Ensemble, ils alourdissent la lecture.
- PUB-090 = une idée principale.
- PUB-035 = plusieurs idées dans le même espace.
- Plus le message est dense, plus il perd en impact rapide.
- Sur les réseaux, la hiérarchie doit être visible dès les premières secondes.
La clarté soutient la portée.
PUB-090 utilise un vocabulaire simple, concret et facile à retenir. Le message se lit vite et se comprend sans effort.
PUB-035 adopte un ton cohérent, mais sa longueur réduit son efficacité sur Facebook. Le texte ressemble davantage à un texte explicatif qu’à une publication sociale pensée pour la lecture rapide.
- Une phrase d’accroche courte aide la performance.
- Un texte plus long doit être découpé ou déplacé vers un autre format.
- Les publications denses peuvent mieux fonctionner en carrousel, en blogue ou en vidéo.
- Une charge de lecture légère favorise souvent la portée sur Facebook.
PUB-090 performe mieux parce qu’elle va droit au message, met l’humain au centre et réduit l’effort de lecture. PUB-035 reste pertinente et cohérente avec le 30e anniversaire, mais son texte gagnerait à être reserré, découpé ou recentré sur une seule idée forte.
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Résultat : ajoute ici le chiffre qui prouve la performance.
Pourquoi : explique ce qui a aidé la publication à bien fonctionner.
Résultat : ajoute ici l’écart ou le point de comparaison utile.
Pourquoi : explique ce que cette comparaison nous apprend pour les prochaines publications.
Ce tableau montre, simplement, si nos messages sur les services et les projets rejoignent les gens.
Quand la visibilité monte, plus de personnes découvrent la Commission et ses ressources.
Quand l’engagement monte, le contenu est plus clair, plus pertinent, ou plus mobilisateur.
Quand les clics montent, les gens passent à l’action : ils cherchent une information, une activité ou un service.
3 constats
- La visibilité repose surtout sur Facebook, qui demeure le principal levier de diffusion.
- Instagram affiche une forte progression en 2026, avec un bond marqué en février.
- LinkedIn progresse et mérite d’être maintenu avec des contenus informationnels.
3 actions
- Continuer Facebook avec des publications utiles et claires sur les services, et des rappels réguliers.
- Miser sur Instagram avec des formats courts, humains et terrain, qui favorisent les réactions.
- Maintenir LinkedIn avec des contenus structurés : services, retombées, partenariats, et points de repère.
🚀 Campagnes en cours
Souligner 30 ans d’accompagnement en emploi et en formation auprès des communautés des Premières Nations et des Inuit, tout en renforçant la visibilité de la Commission, de ses services et de ses partenaires.
- Témoignages d’anciennes employées, d’anciens employés et de personnes fondatrices
- Archives, dates repères et évolution de la mission
- Citations et mentions honorables de partenaires
- Capsules vidéo et extraits d’entrevues
- Progression par phases : honorer, célébrer, projeter
- Campagne fil rouge à garder visible toute l’année
- À articuler avec les autres temps forts sans saturer les réseaux
Connecter rapidement des candidates et candidats des Premières Nations et des Inuit avec des employeurs, dans un format court et accessible, par téléphone ou vidéoconférence.
- Annonce de lancement
- Rappels 1 mois, 2 semaines, 1 semaine, 2 jours et jour J
- Déclinaison distincte pour les employeurs et pour les candidates et candidats
- Publication de remerciement après l’activité
- 13 mai 2026 – Édition en ligne, Côte-Nord
- Inscriptions : cdrhpnq-fnhrdcq.ca/entrevue-eclair-atushkan/
Mettre en valeur les employeurs qui adoptent des pratiques inclusives et culturellement sécurisantes pour la main-d’œuvre issue des communautés des Premières Nations et des Inuit.
- 1 an de Karahkwa
- Affichette de reconnaissance mensuelle
- Publications récurrentes sur les catégories et les bonnes pratiques
- Campagne utile, mais pas encore à traiter comme un contenu « en direct »
- Préparer la relance visuelle et les messages de juin dès maintenant
Souligner le Mois national de l’histoire des Premières Nations et des Inuit sur l’ensemble du mois de juin, avec un point culminant le 21 juin.
- Histoires et parcours des Premières Nations et des Inuit
- Voix terrain : employé actuel, membre de communauté, jeune des Premières Nations ou Inuit
- Publication du blogue RMA
- Avis de fermeture des bureaux
- 21 juin : Journée nationale des peuples autochtones
- À monter comme un bloc éditorial cohérent avant le début du mois
- Prévoir les contenus, les visuels et les dates de validation en amont
Encourager les membres des communautés des Premières Nations et des Inuit à envisager un retour aux études ou à la formation professionnelle pour la rentrée 2026, avec l’appui des CSEF.
- Journée mondiale des compétences des jeunes
- Lancement officiel en fin juillet
- Témoignages et parcours inspirants
- Appel à l’action vers les CSEF régionaux
- Campagne à préparer dès maintenant, mais activation plus tardive
- Bonne candidate pour un bloc d’été distinct
📊 Comparatif mensuel (Janv. vs Févr. 2026)
| Mois | Impr. totales | Eng. total | Taux d’eng. | FB Impr. | FB Eng. | IG Impr. | IG Eng. | LI Impr. | LI Eng. |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Janv. 2026 | 48 624 | 536 | 1,1 % | 31 018 | 189 | 13 221 | 195 | 4 385 | 152 |
| Févr. 2026 | 50 709* | 523* | 1,0 % | 31 469 | 259 | 19 240 | 264 | N/D | N/D |
| Variation | +4,3 %* | -2,4 %* | -0,1 pt | +1,5 % | +37,0 % | +45,5 % | +35,4 % | — | — |
En février 2026, FB+IG progressent de +15 % en impressions et +36 % en engagement par rapport à janvier. * Sans données LinkedIn.
Instagram : +46 % d’impressions et +35 % d’engagement en février 2026. La plateforme confirme sa montée en puissance.
LinkedIn : données disponibles de juillet 2025 à janvier 2026. À alimenter avec des contenus informationnels et institutionnels.
Source : page Facebook CDRHPNQ
Source : compte Instagram CDRHPNQ (Meta Content Library jan.–mars 2026)
Source : page LinkedIn CDRHPNQ (données disponibles juil. 2025 – janv. 2026)
Source : chaîne YouTube CDRHPNQ
📈 Impressions mensuelles
🎯 Répartition des impressions
💬 Engagement mensuel
📊 Taux d’engagement (%)
📊 Répartition par réseau
| Mois | FB Impr. | FB Eng. | IG Impr. | IG Eng. | LI Impr. | LI Eng. | Total |
|---|
| Métrique | 2024 réel | 2025 réel | 2026 réel YTD | Var. 2025 vs 2024 | 2026 YTD / 2025 |
|---|
| Métrique | 2026 prévu | 2027 prévu | 2028 prévu | Δ 24→25 | Δ 25→26F | Δ moyen/an |
|---|
📊 Analyse détaillée
Résumé global
📌 Faits saillants
📅 Lecture par mois
⚠️ Qualité des données
Portée vs impressions : quelle différence?
Engagement vs taux d’engagement : c’est quoi?
Pourquoi une plateforme peut avoir moins d’impressions mais un meilleur taux?
Si la portée baisse mais l’engagement monte, c’est bon?
À quoi servent les clics?
Pourquoi YouTube est présenté à part?
ℹ️ Contexte des données
Date affichée : · Période :