Chargé(e) de projets, Diversité et innovation sociale

Commission de la construction du Québec (CCQ)

City

Montréal

Job description

Chargé(e) de projets, Diversité et innovation sociale – Inclusion des Premières Nations et des Inuit

Lieu : Bureau à Montréal, avec déplacements dans différentes régions du Québec
Statut : Permanent
Salaire : 85 156 $ à 121 651 $

🌐 À propos de la CCQ

La Commission de la construction du Québec joue un rôle central dans l’industrie de la construction. En plus d’appliquer les règles relatives aux relations de travail, elle offre un large éventail de services aux travailleurs, entrepreneurs et retraités du secteur.
Travailler à la CCQ, c’est contribuer à l’essor d’une industrie clé au Québec, dans une atmosphère conviviale et stimulante.

🎁 Avantages

Gamme complète d’avantages sociaux
Régime de retraite à prestations déterminées
6 semaines de vacances par année
Journées de congés payées pour les moments importants de la vie
Conciliation vie professionnelle et personnelle
Programme d’aide aux employés
Et plus encore !

🎯 Raison d’être du poste

Le ou la chargé(e) de projets coordonne la réalisation d’initiatives liées à la diversité et à l’inclusion, en particulier pour les Premières Nations et les Inuit.
Il ou elle développe et met en œuvre des plans d’action, formations, programmes et politiques visant à accroître la participation des groupes sous-représentés dans l’industrie de la construction, tout en accompagnant les parties prenantes internes et externes.

✅ Responsabilités principales

Élaborer, mettre en œuvre et évaluer des plans d’action (incluant celui pour l’inclusion des Premières Nations et des Inuit).
Conseiller la CCQ et les partenaires externes sur l’intégration et le maintien en emploi des Premières Nations et Inuit.
Coordonner des programmes, activités et services favorisant leur participation à l’industrie.
Rédiger des rapports, mémoires et analyses stratégiques destinés à la direction, au gouvernement et aux partenaires.
Assurer les redditions de comptes et préparer des formations spécialisées.
Développer un réseau avec les parties prenantes de l’industrie et représenter la CCQ dans les instances pertinentes.
Intervenir dans les situations de discrimination, intimidation et harcèlement (DIH), écouter les victimes, référer et proposer des solutions.
Participer à divers comités, mandats spéciaux et activités stratégiques.

Required experience and qualifications

🎓 Exigences

Formation : Baccalauréat dans une discipline appropriée (ou combinaison équivalente formation/expérience).
Expérience : Minimum 5 ans en inclusion des Premières Nations et des Inuit.
Autres :
- Connaissance approfondie des réalités sociales, politiques, économiques et culturelles des Premières Nations et des Inuit.
- Bonne connaissance des cadres législatifs et réglementaires de l’industrie de la construction.
- Expérience en intervention sociale et accompagnement des victimes de DIH (un atout majeur).
- Excellente communication verbale et écrite en français et en anglais.
- Permis de conduire valide.

🌟 Profil recherché

Rigueur, sens éthique et confidentialité.
Excellentes habiletés relationnelles et de communication interculturelle.
Forte capacité d’analyse et de gestion de projet.
Capacité à influencer, à innover et à s’adapter.
Orientation client et résultats.

🔎 Informations complémentaires

Vérification de sécurité administrative obligatoire.
Les diplômes obtenus à l’extérieur du Canada nécessitent une évaluation comparative (MIFI).

📩 Candidature

👉 Postulez directement sur le site carrières de la Commission de la construction du Québec.

La CCQ souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage les femmes, les minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à postuler. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes dans le processus de sélection.