Directeur(trice) des ressources humaines

Description du poste

🎯 Description

Le ou la Directeur(trice) des ressources humaines assure le leadership stratégique et la supervision opérationnelle de l’ensemble des fonctions RH du Mohawk Council of Kahnawà:ke. En étroite collaboration avec la haute direction et le Conseil des chefs, la personne titulaire du poste développe et met en œuvre des stratégies humaines alignées sur les objectifs organisationnels, favorisant une culture de travail positive, inclusive et conforme aux exigences légales.

✅ Responsabilités

• Élaborer et déployer la stratégie globale en ressources humaines de l’organisation

• Agir comme conseiller stratégique auprès de la haute direction et du Conseil des chefs

• Diriger la planification de la main-d’œuvre, la relève et la structure organisationnelle

• Superviser les politiques RH, les relations de travail, les enquêtes et les processus disciplinaires

• Assurer la conformité aux lois du travail, aux normes d’emploi, à la santé et sécurité et aux droits de la personne

• Encadrer les activités de dotation, d’intégration, de rétention et d’engagement des employés

• Déployer les cadres de gestion de la performance, de développement des talents et de formation

• Superviser la rémunération, les avantages sociaux, les régimes de retraite et l’équité salariale

• Diriger les systèmes d’information RH (HRIS) et l’analyse de données RH

• Collaborer avec le service des finances pour la gestion de la paie

• Promouvoir la santé, la sécurité et le mieux-être au travail

• Gérer les opérations, le budget et l’équipe du service des ressources humaines

• Assurer un rôle de médiation neutre dans les situations sensibles

• Assurer une veille stratégique sur les tendances RH et adapter les pratiques en conséquence

• Collaborer avec les services juridiques au besoin

💰 Salaire

97 822,40 $ à 110 510,40 $ par année
(40 heures par semaine)
Poste permanent à temps plein — période de probation de 12 mois

Expérience(s) et qualification(s) requise(s)

⭐ Qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines, administration, relations industrielles ou domaine connexe

• Minimum de 8 à 10 ans d’expérience progressive en ressources humaines, incluant un rôle de direction

• Expérience démontrée en planification stratégique RH

Atouts :

• Maîtrise en RH, administration ou développement organisationnel

• Titre professionnel RH (CHRP, CHRL, CHRE ou équivalent)

• Excellente connaissance des lois du travail et relations de travail

• Compétences avancées en leadership, communication, négociation et résolution de conflits

• Sens élevé de l’éthique, de la confidentialité et du jugement professionnel

• Sensibilité culturelle et engagement envers les pratiques inclusives

• Connaissance du kanien’kéha et/ou du français (atout)

• Volonté d’apprendre la langue kanien’kéha

📩 Modalités de candidature

Les personnes intéressées doivent transmettre une lettre d’intention et un curriculum vitae (format PDF uniquement) par courriel à :

📧 applications@mck.ca
À l’attention de MCK Human Resources

• Les candidatures incomplètes ne seront pas considérées

• Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées

• Préférence accordée aux candidat(e)s autochtones

Période d’affichage du poste

Jusqu’au 2026-02-20 à 16:00