Directeur(trice) général(e)

Description du poste

Dans le respect des statuts et règlements, de la mission, des orientations, des valeurs et des politiques générales de la CDRHPNQ et sous l’autorité du comité exécutif, le ou la titulaire du poste est responsable d’assurer la saine gestion de l’ensemble des services et des ressources de l’organisation afin de réaliser sa mission et ses mandats et d’atteindre les objectifs fixés.

• Assurer la prestation de services professionnels par l’organisation, dans les domaines des ressources humaines, de l’emploi, de la formation et du développement des compétences;
• Innover, définir et proposer des objectifs et des indicateurs pour les plans stratégiques en fonction des enjeux et des orientations définies par les membres réunis en assemblée et selon les besoins prioritaires des Premières Nations;
• Veiller à la saine gouvernance de l’organisation, selon ses statuts et règlements;
• Agir à titre de personne-ressource auprès du Chef régional de l’APNQL et de l’assemblée des Chefs;
• Cerner les enjeux politiques et stratégiques devant être portés à l’attention du Chef régional et du Chef porteur du dossier de la CDRHPNQ;
• Veiller aux droits, à l’inclusion, à l’autonomie et à la gouvernance des Premières Nations;
• Établir et maintenir un réseau de relations stratégiques avec les élus et les représentants des communautés membres, les organismes autochtones, les ministères gouvernementaux et les autres partenaires;
• Défendre les intérêts du collectif (local et urbain) à l’échelle nationale et provinciale en participant à divers comités de travail, consultatifs, séances d’engagement, travaux techniques et négociations avec d’autres détenteurs d’ententes;
• Représenter la CDRHPNQ aux réunions régulières des COR (commissions et organisations régionales) de l’APNQL, afin de traiter des enjeux et des questions d’intérêt ayant une incidence sur l’employabilité des Premières Nations et autres secteurs d’activités;
• Promouvoir l’organisation et veiller au développement d’initiatives de relations publiques visant à améliorer sa notoriété, son image de marque et sa crédibilité
• Agir en tant que porte-parole de la CDRHPNQ pour répondre aux demandes médiatiques et autres requêtes en relations publiques;
• Chercher des occasions de développement susceptibles d’aider l’organisation à réaliser ses mandats;
• Toutes autres tâches connexes pertinentes à ses compétences.

Expérience(s) et qualification(s) requise(s)

• Baccalauréat en administration des affaires ou formation équivalente;
• Minimum de cinq (5) à sept (7) années d’expérience en gestion de niveau exécutif;
• Études en gestion publique en contexte autochtone ou équivalent (un atout);
• Connaissance du fonctionnement administratif des services et programmes offerts aux Premières Nations;
• Connaissance des programmes et des services offerts dans le réseau québécois (un atout);
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel et Outlook);
• Maîtrise des deux langues officielles à un niveau avancé;
• Maîtrise d’une langue autochtone (un atout);
• Être disponible pour voyager;
• Être guidé par les principes et les valeurs fondamentales des Premières Nations et de l’organisme.

Aptitudes recherchées

• Faire preuve de leadership propre à guider une organisation ainsi que d’inspirer et mobiliser toutes les parties prenantes gravitant autour de la CDRHPNQ;
• Posséder un sens politique et une pensée stratégique;
• Détenir des aptitudes relationnelles et communicationnelles;
• Détenir de bonnes compétences en gestion du changement;
• Avoir une expérience, une bonne connaissance et une bonne compréhension des réalités auxquelles font face les Premières Nations, des Métis et des Inuits et du milieu Urbain.

Période d’affichage du poste

Jusqu’au 2026-01-12 à 17:00