Directrice, directeur des ressources humaines

Description du poste

Sous l’autorité de la présidente-directrice générale ou du président directeur-général (PDG), la personne titulaire planifie, dirige et évalue les activités du service des ressources humaines. En collaboration avec une équipe de deux techniciens et un professionnel, élabore des politiques et développe des programmes et des procédures. Il collabore étroitement avec les gestionnaires pour stimuler l’engagement des employés, la gestion des talents et l’efficacité organisationnelle.

Il agit à titre d’agent de changement auprès des gestionnaires, des membres du personnel et du partenaire syndical, en privilégiant des approches favorisant la responsabilisation, l’innovation et le développement des talents. Elle ou il soutient la mise en place des projets de transformation en veillant au respect des exigences légales, règlementaires et gouvernementales.

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Expérience(s) et qualification(s) requise(s)

• Diplôme d’études universitaires de premier cycle en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en droit ou en administration des affaires, avec spécialisation en gestion des ressources humaines.
• Sept (7) années et plus d’expérience dans un poste de direction en gestion des ressources humaines, dans un milieu syndiqué;
• Membre de l’Ordre des CRHA/CRIA;
• Excellente connaissance des lois et de la législation entourant la gestion des ressources humaines (Loi sur les normes du travail, Loi 90 etc.);
• Très bonne connaissance du fonctionnement et de la réglementation de la fonction publique du Québec touchant la gestion des ressources humaines;
• Très bonne connaissance des règles d’usage de la grammaire et de la rédaction française;
• Très bonne connaissance des logiciels de la Suite Office.

Période d’affichage du poste

Jusqu’au 2026-01-30 à 15:09