Conseiller(ère) en ressources humaines

Description du poste

Sous l’autorité du Conseil de la Première Nation Abitibiwinni et sous la supervision de la Direction des ressources humaines, le ou la titulaire du poste agit à titre de conseiller(ère) principal(e) en ressources humaines et de soutien en matière de relations de travail. Il/elle fournit des conseils sur diverses questions liées aux ressources humaines et soutient la mise en oeuvre des politiques et procédures en la matière au sein du CPNA.
Le/la conseiller(ère) en ressources humaines contribue, en collaboration avec la directrice de son secteur, à la mise en oeuvre de la planification des ressources humaines, du recrutement, de la formation et du perfectionnement, ainsi qu’à la classification des postes et à l’administration de la rémunération et des avantages sociaux. Il/elle renseigne les gestionnaires et les employés sur les questions relatives aux ressources humaines et veille à l’application des politiques, directives et procédures en vigueur dans ce domaine.
Enfin, il/elle s’assure du respect des lois, règlements et politiques applicables en matière de travail, et collabore étroitement avec les différents directeurs et services du CPNA afin d’assurer une gestion cohérente, équitable et conforme des ressources humaines

Expérience(s) et qualification(s) requise(s)

Formations et expériences
Diplôme d’études universitaires en gestion des ressources humaines ou relations industrielles;
Minimum de 3 ans d’expérience de travail pertinentes;
Maîtrise des principaux outils informatiques, tels que la suite Office et Windows;
Très bonne connaissance des lois régissant les ressources humaines (Code Canadien du Travail parties II et III, Normes du travail, LSST, LATMP, A-E, RQAP);
Titre professionnel CRHA/CRIA un atout;
Excellentes compétences en communication orale et écrite en français; la maîtrise de l’anglais constitue un atout.

Qualifications nécessaires pour le poste
Confidentialité et discrétion;
Sens de l’organisation et de la gestion du temps;
Pensée stratégique et systémique
Résolution de problème critique et prise de décision analytique
Gestion du changement et transformation culturelle
Communication, résolution de conflits, et gestion des relations

Période d’affichage du poste

Jusqu’au 2025-12-09 à 05:22