Conseiller.ère en ressources humaines

Description du poste

Sous la supervision du directeur générale, le conseiller RH agit comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires et des employés. Il contribue activement à la planification, à la mise en oeuvre et à l’optimisation des pratiques RH, tout en offrant un rôle-conseil essentiel pour soutenir la direction dans l’atteinte des objectifs organisationnels.

Planification stratégique et développement organisationnel
Dotation et intégration du personnel
Gestion du rendement et développement des compétences
Relations de travail et soutien aux gestionnaires
Santé, sécurité et mieux-être au travail
Administration et gestion des données RH
Communication et collaboration organisationnelle

Expérience(s) et qualification(s) requise(s)

Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou administration.
Membre de l’Ordre CRHA/CRIA.
3 à 5 ans d’expérience dans un rôle-conseil RH.
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, etc.).
Excellente connaissance des lois du travail (Code canadien du travail, CNESST, assurance emploi, RQAP, etc.).
Discrétion, confidentialité et diplomatie.
Excellente capacité d’analyse, communication et collaboration.
Sens de l’initiative et approche proactive.
Connaissance des tendances RH et capacité d’accompagner le changement.
Excellentes aptitudes relationnelles.
Maîtrise du français oral et écrit.
Connaissance de la langue et de la culture algonquines (atout).

Période d’affichage du poste

Jusqu’au 2026-01-09 à 05:20