Coordonnatrice, coordonnateur ressources humaines

Job description

• Participe au processus de recrutement, produit et gère les affichages de postes sur les diverses plateformes Web, assure la liaison auprès d’organismes DEI, évalue la performance des affichages par poste ;
• Effectue une première sélection des candidats pour la direction et participe aux entrevues;
• Administre les tests et effectue la prise de références ;
• Suivi des mouvements internes, période d’essai et de familiarisation ainsi que la prolongation de contrat pour personnel occasionnel, au besoin;
• Supervise et assure le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés ;
• Participe à la cueillette des besoins de formation, fournit un soutien-conseil dans l’analyse des besoins de développement des compétences, coordonne les formations, effectue le suivi du plan de formation de la Société et tient à jour le registre conformément à la Loi 90 ;
• Participe à l’administration des avantages sociaux dans le respect des politiques, des normes et barèmes et de la convention collective de la Société en l’absence du conseiller RH ;
• Rédige et révise les notes de service, lettres, rapports, comptes rendus et outils de présentation, formulaires et en assure la distribution ;
• Assure la maintenance du SIRH de l’entreprise et d’autres outils numériques liés aux ressources humaines;
• Collabore aux communications internes par le biais de l’intranet pour le volet RH;
• Participe au comité de relations de travail, autres comités patronaux et paritaires et en assume le secrétariat ;
• Participe à l’organisation des différents événements internes concernant l’expérience-employé;
• Appuie le directeur des ressources humaines dans la gestion de différents dossiers relatifs aux obligations gouvernementales et à la reddition de comptes (développement durable, personnes handicapées, diversité culturelle et l’accès à l’égalité);
• Voit au respect, en collaboration avec l’équipe des ressources humaines, de la convention collective
Effectue toutes autres tâches connexes

Required experience and qualifications

• Diplôme d’études collégiales en techniques administratives avec spécialisation en gestion, en sciences humaines ou certificat universitaire en gestion des ressources humaines ou en administration.
• Deux (2) à trois (3) ans d’expérience dont au moins un (1) an en milieu syndiqué;
• Membre de l’Ordre des CRHA/CRIA; (un atout)
• Membre de l’Institut national de la paie. (un atout)
• Très bonne connaissance des règles d’usage de la grammaire et de la rédaction française;
• Très bonne connaissance des logiciels de la suite Office;
• Connaissance d’un système information ressources humaines (SIRH)
• Connaissance des systèmes de paie et des normes reliées à la rémunération;
• Connaissance du système de paie Nethris; (un atout)

La personne retenue devra réussir les tests de validation de connaissances.
Les personnes désireuses de poser leur candidature doivent envoyer leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre d’intention à l’adresse suivante: recrutement@sodec.gouv.qc.ca.
En transmettant leur dossier de candidature, les candidats consentent à ce que la SODEC collecte et utilise les documents transmis aux fins de l’évaluation de leur candidature. Ces documents peuvent être conservés par la SODEC pour fins de référence future.
La Société applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature.
La Société remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Les candidatures qui répondent aux exigences de l’emploi en termes de formation et d’expérience seront prioritairement évaluées.
Veuillez nous faire part de tout handicap qui nécessiterait des arrangements spéciaux adaptés à votre situation advenant que vous soyez invité(e) à un processus d’évaluation. Soyez assuré(e) que nous traiterons cette information en toute confidentialité.

Job posting period

Until 2026-08-21 at 23:02