Conseiller(ère) principal(e), Leadership Autochtone (Attraction et maintien)
Description du poste
Nous sommes à la recherche d’un conseiller principal ou d’une conseillère principale, Leadership Autochtone qui se joindra à l’équipe mondiale des Relations avec les Autochtones. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes des Ressources humaines en fournissant des conseils techniques et en soutenant le développement des capacités pour exécuter la stratégie des Relations avec les Autochtones.
Ce poste est une excellente occasion pour un ou une expert(e) en Relations Autochtones de contribuer à l’établissement et à l’exécution de nos initiatives afin de soutenir les activités de Rio Tinto dans la région, dans l’objectif d’améliorer continuellement notre performance sociale au bénéfice de nos employé(e)s Autochtones et nos communautés d’accueil.
Relevant du conseiller en chef mondial, Relations avec les Autochtones, vous aurez les fonctions suivantes :
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Élaborer et exécuter un plan stratégique pour attirer des employé(e)s Autochtones, incluant la valorisation de la marque, le positionnement et une proposition de valeur claire pour les employé(e)s Autochtones.
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Établir des partenariats externes clés pour soutenir l’exécution des livrables du programme d’attraction et collaborer en interne afin de tirer parti des partenariats existants pour mettre l’accent sur le leadership Autochtone.
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Rechercher des candidat(e)s qualifié(e)s et les informer des postes à pourvoir, du programme Transferable Pathways et des mesures de placement proactif.
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Entretenir des relations positives avec l’équipe de haute direction, ainsi qu’avec les partenaires d’Acquisition de talents et les partenaires d’affaires des Ressources humaines, afin d’être en mesure de comprendre et d’anticiper les besoins émergents en matière de recrutement et de définir les possibilités pour les employé(e)s, y compris les mouvements de personnel.
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Rechercher, analyser et utiliser les données du marché externe, les méthodes de recherche de candidat(e)s, les tendances, les études comparatives .
Expérience(s) et qualification(s) requise(s)
Engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe.
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Connaissance approfondie de la culture des Autochtones.
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Expérience en recrutement et/ou en gestion des talents, incluant l’élaboration de stratégies de recherche de candidat(e)s à des postes professionnels et de chef(fe) de service.
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Solide connaissance des techniques de recherche de candidat(e)s sur les médias sociaux et les plateformes professionnelles, ainsi que des logiciels et des réseaux d’acquisition de talents.
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Connaissance approfondie des politiques, des programmes et des applications de RH.
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Expérience en matière d’engagement et d’évaluation de fournisseurs externes.
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Capacité à prendre des décisions fondées sur les données et à utiliser les données pour rédiger une histoire.
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Détermination et esprit stratégique afin d’influencer l’équipe de haute direction et les partenaires clés pour opérer des changements à l’échelle d’une organisation en réseau.
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Si vous postulez pour le poste basé à Montréal, Québec, maitriser le français et l’anglais à l’oral et à l’é Rio Tinto est une entreprise mondiale et les fonctions de ce poste exigent une collaboration quotidiennement avec des collègues, des équipes et des partenaires basés à l’extérieur du Québec.
Période d’affichage du poste
Jusqu’au 2024-10-10 à 01:17
Pour postuler ou avoir plus d’informations, veuillez communiquer directement avec l’employeur.
Rio Tinto