Agent-e de planification, de programmation et de recherche (agent-e de liaison autochtone)

Description du poste

« Un des meilleurs employeurs de Montréal 2023 »

Au CIUSSS du Centre-Ouest-de-l ’Ile-de-Montréal, la diversité est au cœur de qui nous sommes et de ce que nous faisons, tous les jours. Nous sommes fiers d’accueillir, de valoriser et de faire rayonner cette diversité dans toutes nos équipes, composées d’individus possédant des forces, des expériences et des parcours différents, ayant tous une passion pour l’excellence des soins et services visant l’amélioration de la vie des gens. Nous travaillons à offrir des environnements de travail et d’apprentissage exemplaires et de qualité supérieure qui sont sains, équitables et inclusifs, exempts de toute forme de discrimination et où chaque personne est accueillie et reconnue peu importe ses identités, et est également partie prenante et contributrice au présent et au futur du CIUSSS.

Dans un esprit de cohérence et en collaboration avec son initiative DEIA pour plus d’équité et d’inclusion dans nos environnements de travail, le CIUSSS s’engage à offrir le soutien nécessaire à toutes les personnes candidates qui souhaiteraient naviguer le contexte organisationnel d’une grande organisation comme la nôtre avec plus d’aisance, de perspective et d’informations.

Sous l’autorité du/de la PDGA, vous aurez comme mandat de soutenir l’établissement dans les travaux visant à améliorer l’accès et la continuité des services destinés aux usagers autochtones grâce au partenariat entre les communautés et les organisations autochtones et les établissements.

Au sein de l’établissement, votre rôle est de soutenir et accompagner les gestionnaires et les intervenants dans le développement et l’adaptation des services et des pratiques pour qu’ils soient culturellement pertinents et sécurisants. Vous jouerez également un rôle dans le soutien des mécanismes de gouvernance interne et externe en sécurisation culturelle, et contribuerez à la mise en place de conditions favorisant l’adoption de ces pratiques, dans l’ensemble des programmes-services du CIUSSS.

Vous aurez à travailler de façon rapprochée avec la personne responsable des dossiers autochtones de l’établissement, la direction de la santé publique, incluant les organisateurs communautaires œuvrant déjà auprès des partenaires autochtones, ses homologues à la coordination régionale et les navigateurs autochtones présents sur le territoire. Vous contribuerez également à maintenir des relations constructives avec les communautés et organisations autochtones, basées sur la confiance mutuelle.

Principales responsabilités :
• Agit comme personne-ressource, tant auprès des acteurs de l’établissement que ceux de la communauté autochtone;
• Dresse un portrait des initiatives, projets et pratiques actuelles répondant aux principes de sécurisation culturelle à travers le CIUSSS, assure leur rayonnement et les liens inter-directorats;
• Agit comme expert de contenu et agent multiplicateur des bonnes pratiques en termes de sécurisation culturelle, incluant le transfert de connaissances, la diffusion d’informations pertinentes et d’opportunités de formations continues, ainsi que participe à l’élaboration de formations pour le personnel;
• Soutient les directions dans l’offre de service à la clientèle autochtone;
• Développe et consolide les collaborations entre les organisations autochtones et le CIUSSS du Centre-Ouest, et ce, en partenariat avec l’équipe de santé publique et partenariats relevant de la direction des services intégrés de 1ere ligne du CIUSSS.

Responsabilités spécifiques :
• Soutien à la coordination et présence aux rencontres inter-directions en sécurisation culturelle, ainsi que les rencontres avec les partenaires communautaires autochtones;
• Gestion ou soutien à la gestion de projets portant sur la sécurisation culturelle ou le vécu autochtone au sein du CIUSSS;
• Planification, coordination et participation aux rencontres de travail portant sur les actions et projets de l’établissement en lien avec la sécurisation culturelle;
• Soutient les directions de l’établissement dans l’organisation des soins et services afin qu’ils répondent aux besoins des clientèles autochtones, identifie les carences à cet effet et les points à améliorer;
• En collaboration avec la direction des affaires académiques, la santé publique, les instances de pratique professionnelle, ainsi que le volet diversité, équité, inclusion et appartenance (DEIA) du CIUSSS, contribue au développement de formations et d’activités de sensibilisation auprès du personnel et des directions cliniques;
• Représente les intérêts et les besoins de la clientèle autochtone au sein de différents comités de gouvernance l’établissement, et ce, en collaboration avec la personne responsable des dossiers autochtones de l’établissement;
• Facilite l’intégration des orientations régionales en sécurisation culturelle dans l’établissement afin de soutenir le déploiement des actions et l’intégration des bonnes pratiques au sein du RSSS;
• En collaboration avec ses homologues navigateurs autochtones et agents de liaison œuvrant sur le territoire, améliore la continuité des soins en offrant un soutien à la gestion de cas des clients autochtones, ayant des besoins complexes en matière de soins de santé;
• Coordonne l’élaboration et le maintien d’une cartographie des trajectoires de services disponibles et adaptés aux besoins de la communauté autochtone;
• Participe à la communauté de pratique provinciale en sécurisation culturelle.

Expérience(s) et qualification(s) requise(s)

PROFIL RECHERCHÉ :
• Détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu’en sciences de l’administration, en sciences humaines ou en sciences sociales, ou détenir une évaluation comparative des études effectuées hors du Québec, émise par le ministère compétent.

CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCE :
• Expérience d’au moins un (1) an liée à des activités d’analyse, de planification et d’opérationnalisation de dossiers;
• Détenir une expérience de travail et/ou des connaissances reliées à la réalité et les enjeux en milieu autochtone ;
• Avoir des réalisations démontrant sa capacité à nouer et à entretenir des relations favorisant la mobilisation autour de projets partagés et une expérience d’animation de groupes de travail;
• Connaissances des conditions dans lesquelles les personnes autochtones se sentent respectées et écoutées, soit le principe de sécurisation culturelle;
• Capacité de travailler dans un environnement informatisé et maîtrise les outils informatiques courants de bureautique;
• Avoir une très bonne compréhension du secteur de la santé ou du secteur parapublic (atout);
• Expérience de travail dans le milieu communautaire (atout);
• Être membre d’un ordre professionnel (atout);
• Maîtriser une langue autochtone du Québec (atout);
• Connaissance enjeux liés au dossiers autochtones (atout);
• Bilingue : Français et anglais.

COMPÉTENCES CLÉS :
• Humilité
• Sens de l’analyse
• Esprit de synthèse
• Créativité et innovation
• Communications
• Adaptation au changement
• Leadership

Nous offrons une gamme d’avantages sociaux.

Période d’affichage du poste

Jusqu’au 2024-06-28 à 23:51