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Agent de Relations Humaines (Enfance-Jeunesse-Famille)

CLSC NASKAPI
Ville
Kawawachikamach
Catégorie(s)
Sciences humaines et sociales, Services
Type
Permanent, Temps plein
Langues
Anglais, Français

Description du poste

DESCRIPTION DE L’EMPLOYEUR

Le CLSC est sur le territoire Naskapi de Kawawachikamach, une région riche en nature et en culture.
Profitez des merveilleux paysages de montagnes en toute saison et dans toutes les directions.
Participez aux efforts de reconnexion avec les traditions de la seule communauté Naskapie au Québec et dans le monde. Les opportunités grandissantes d’allier des services sociaux et communautaires ainsi que des activités culturelles promettent une inclusion dans le quotidien d’une communauté attachante et toujours heureuse de partager son art ainsi que son histoire.
Travailler au CLSC Naskapi c’est bien plus qu’un simple emploi. C’est un épanouissement professionnel et personnel assuré !

DESCRIPTION SOMMAIRE DE LA FONCTION

Personne qui exerce des activités de conception, d’évaluation, d’orientation, de consultation, d’actualisation et d’analyse dans un ou plusieurs programmes sociaux.

Elle réalise des interventions au plan psychosocial dans une philosophie interdisciplinaire et collabore aux différentes étapes de la programmation des activités du service auquel il est assigné et à l’évaluation de la qualité, à la demande de son supérieur immédiat. Elle participe aux activités de promotion et de prévention.

FONCTIONS SPÉCIFIQUES

Sous l’autorité du chef des services sociaux et communautaires, ses principaux champs d’intervention sont:

• Intervient auprès des enfants et de leur famille en collaboration avec l’école, les milieux de garde et sociaux;
• Participe activement à l’implantation et à la mise en œuvre des services 0-12 ans, ainsi que du programme Agir
Tôt;
• Coordonne les activités de dépistage, d’évaluation et de stimulation précoce 0-6 ans;
• Soutient et travaille en co-intervention avec les travailleuses en éducation familiale;
• Intervient auprès des jeunes 6-12 ans, et de leur famille, présentant des problèmes de comportement
importants, de santé mentale ou des problèmes qui affectent considérablement leur fonctionnement dans une
variété de contextes;
• Agit à titre d’intervenant-pivot dans différents dossiers, s’assure de la tenue des dossiers sous sa responsabilité,
élabore les plans d’intervention individualisés et entre les données dans Sic+;
• Travaille avec l’équipe multidisciplinaire et participe activement aux discussions cliniques;
• Organise et anime des activités pour les jeunes ayant des problèmes spécifiques ;
• Planifie, organise et participe à des activités de prévention-promotion à volet psychosocial, en collaboration
avec les membres de son équipe ainsi que les partenaires du milieu;
• Évalue et réfère les clients aux ressources externes, au besoin;
• Assure la liaison avec les organisations Nord-Sud;
• Adapte ses techniques et stratégies d’intervention en respect avec la culture et les valeurs Naskapi;
• Participe aux entrevues, visites à domicile, discussions de cas et réunions d’équipe;
• Assure la relève lors de sorties des autres membres de l’équipe;
• Fait de la garde psychosociale de soir et de fin de semaine, sur rotation;
• Effectue toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat.

Expérience(s) et qualification(s) requise(s)

• Doit détenir, selon le champ d’activités requis, un baccalauréat en sciences humaines ou en science sociale tel
que travail social, psychoéducation, criminologie ou psychologie. En l’absence de candidature d’agent de relations
humaines répondant à l’ensemble des exigences du poste, un candidat possédant une technique dans une
discipline appropriée (ex. : technicien en travail social ou éducation spécialisée) pourra être considéré. Si un
candidat technicien est retenu, l’échelle salariale applicable sera celle répondant à son niveau de scolarité;
• Membre d’un ordre professionnel (un atout majeur);
• Deux (2) ans d’expérience pertinente auprès de la clientèle jeunesse-famille (un atout);
• Expérience de travail en région éloignée (un atout);
• Maitrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit;
• Excellentes compétences interpersonnelles et de travail d’équipe;
• Intérêt à partager ses connaissances et expériences avec ses collègues;
• Fait preuve d’initiative, d’organisation et d’autonomie;
• Démontre une ouverture d’esprit face à la différence culturelle, de l’intérêt et empathie envers les autres;
• Bonne capacité d’adaptation à un nouvel environnement;
• Permis de conduire valide.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Taux horaire selon la Nomenclature des titres d’emploi, des libellés, des taux et des échelles de salaire du réseau
de la santé et des services sociaux, en fonction du titre d’emploi lié au diplôme de la candidate ou du candidat;
• Quart de jour, horaire de 35h/semaine, du lundi au vendredi;
• Quart en disponibilité;
• Prime de disparité régionale de 10,627 $ (sans dépendant) ou 18,732$ (avec dépendant);
• Prime cargo de 30.27$/semaine (adulte et enfant de 12 ans et plus), 15.16$/semaine (enfant de moins de 12 ans);
• Logement meublé fourni, tout est inclus (Internet haute vitesse sur fibre optique), si situé à plus de 50km de votre
lieu de résidence;
• Frais de déménagement et d’entreposage remboursés par le CLSC;
• Journée de transport et frais de déplacement payés;
• 4 sorties annuelles pour les employés à temps complet ayant un statut « sans dépendant »: L’horaire de travail à
temps complet est en moyenne de 8-9 semaines travaillées et 4 semaines de congé;
• 3 sorties annuelles pour les employés à temps complet ayant un statut « avec dépendant(s) » : L’horaire de
travail à temps complet est en moyenne de 12-13 semaines travaillées et 4 à 5 semaines de congé;
• Possibilité d’obtenir un congé nordique si vous travaillez actuellement dans le réseau de la santé;
• Régime d’assurances collectives;
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP).

CANDIDATURE

Pour toutes demandes d’information ou pour soumettre votre curriculum vitae:
09.nskp.rh@ssss.gouv.qc.ca

Accès à l’Égalité en emploi
Le CLSC Naskapi applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Période d’affichage du poste

Jusqu’au 2024-06-30 à 21:56

Pour postuler ou avoir plus d’informations, veuillez communiquer directement avec l’employeur.