CONSEILLER, APPRENTISSAGE ET DÉVELOPPEMENT

BDC

City

Montréal

Job description

APERÇU DU POSTE

Relevant de la Directrice, Apprentissage et développement, la ou le Conseiller.ère, Apprentissage et développement contribuera à l’offre d’apprentissage et de perfectionnement à BDC et soutiendra les projets nationaux en collaborant avec diverses parties prenantes et lignes d’affaires.

En vous appuyant sur votre expérience en matière d’apprentissage et de développement des adultes, vous contribuerez à l’analyse des besoins, à la conception pédagogique, à la production et au déploiement de solutions d’apprentissage innovatrices. Vous effectuerez une vigie sur les nouvelles tendances en apprentissage, notamment sur les innovations technologiques et les méthodes de travail, pour les mettre au service des projets et augmenter l’efficacité de l’équipe.

Dans le cadre de la gestion de projet, vous travaillerez en collaboration avec les conseillers principaux de l’équipe, et vous serez responsable de bâtir des relations de confiance avec les parties prenantes et les experts en la matière afin de les guider dans l’identification de contenu, ainsi que pour les influencer dans la prise de décision et la priorisation des objectifs pédagogiques à atteindre, en assurant une intégration entre ces dernières. Vous pourriez également être appelé à faire des présentations en virtuel et en présentiel selon le projet.

En tant que membre de l’équipe des Ressources humaines, vous contribuerez également à notre offre de talents et vous vous assurerez de l’alignement et de la cohérence de toutes les initiatives avec d’autres projets RH clés, notre culture et comportements attendus.

Required experience and qualifications

CE QUE NOUS RECHERCHONS

Baccalauréat en ressources humaines, en apprentissage, en développement de carrière, en communications ou dans un domaine connexe, ou une expérience de travail équivalente. Maîtrise considérée comme un atout.

4 à 6 ans d’expérience en apprentissage et développement, principalement en conception, production et déploiement de solutions de formation (en ligne synchrone et asynchrone, en classe, documentation de soutien, base de connaissances) en milieu organisationnel, notamment dans des organisations de grande envergure (domaine bancaire un atout), tant sur des compétences techniques que comportementales.

Expérience dans la gestion de projets de formation, et dans la gestion de multiples parties prenantes.

Bonnes méthodes de travail en conception pédagogique et en gestion de projet.

Maitrise de logiciels auteurs tel que Rise (Storyline un atout).

Intérêt et capacité pour la recherche et l’utilisation des innovations technologiques en conception pédagogique, incluant l’intelligence artificielle.

Excellent sens des priorités et solides compétences interpersonnelles.

Travail d’équipe, adaptabilité, tolérance à l’ambiguïté, autonomie.

Expérience en facilitation (un atout).

Excellente communication, verbale et écrite, en français et en anglais.

Capacité d’harmoniser les compétences et le perfectionnement avec la stratégie organisationnelle et la culture souhaitée.