Conseiller ou conseillère principal(e) – Programmes autochtones, Relations avec les communautés

Description du poste

Tâches et responsabilités :

Appui conseil et contribution au déploiement des opérations
• Agir à titre d’expert pour fournir des conseils stratégiques et des recommandations
éclairées aux membres de la direction et autres parties prenantes sur les sujets qui
touchent le travail en collaboration avec les communautés autochtones, puis guider la
prise de décision en offrant des solutions pertinentes et adaptées aux besoins spécifiques
de l’organisation.

• Contribuer activement à l’élaboration de la stratégie autochtone de la CRC au Québec avec
d’autres équipes et partenaires externes, puis exercer un leadership pour une mise en
œuvre coordonnée et collaborative de cette stratégie.

• Appuyer proactivement la direction dans le développement et la mise à jour des objectifs
annuels et documents de référence en lien avec le secteur d’activités, puis élaborer et
mettre à jour son plan de travail annuel en cohérence avec ces objectifs.

• Assurer l’élaboration, la planification et l’amélioration de stratégies d’engagement
communautaire avec les communautés autochtones, et veiller à ce que l’implication
s’aligne aux besoins et aspirations des communautés.

• Assurer une veille stratégique continue afin de maintenir un haut niveau d’expertise: suivre
et analyser les meilleures pratiques, les normes et lois en vigueur, les données probantes
ainsi que les tendances, enjeux émergents et opportunités dans le domaine, en tenant
compte de la complexité et de l’évolution des informations.

• Assurer l’élaboration, la planification et l’exécution de programmes directement et en appui
d’expertise auprès des équipes dans le cadre de mandats ou projets spécifiques, puis
s’impliquer dans la recherche de financements pour de nouveaux projets.

• Veiller à ce que les activités soient culturellement appropriées, conformes aux meilleures
pratiques et répondant aux besoins des communautés.

• Identifier et gérer les risques opérationnels pour garantir une mise en œuvre durable et
efficace.

Établissement et maintien de relations avec les parties prenantes
• Identifier les parties prenantes clés à l’externe et au sein de la CRC pour le déploiement de
la stratégie, des services et programmes de la CRC avec les communautés autochtones au
Québec, puis établir et maintenir de solides relations de travail avec elles en coordination
avec les autres équipes.

• Représenter et positionner stratégiquement son secteur d’activité au sein de structures
collaboratives (internes et externes), tout en exerçant un rôle-conseil afin d’influencer,
négocier, saisir des opportunités et positionner la Croix-Rouge.

• Animer et assurer la coordination des actions de différentes équipes et parties prenantes
au sein de structures collaboratives, en favorisant la synergie entre les participants, en
assurant la consolidation des informations clés e et en assurant l’avancement des livrables.

• Être engagé activement avec les différentes équipes dans le recrutement, le
développement des compétences et l’encadrement des bénévoles intervenants – relations
avec les communautés autochtones au Québec.

Suivi, évaluation et reddition ainsi que contribution au respect des normes
• Contribuer à la conception et au parachèvement de tableaux de bord et autres outils de
suivi, puis assurer la production de rapports internes et externes (d’activités, d’analyse et
d’expertise) pour soutenir la prise de décision et orienter les stratégies organisationnelles.

• Assurer le suivi, la documentation et l’évaluation en continu des dossiers sous sa
responsabilité, en apportant les ajustements requis pour une prestation efficace et en
veillant à l’intégration des apprentissages à l’échelle organisationnelle.

• Assurer directement et faire des recommandations pour le développement ou
l’amélioration des outils, procédures, standards, directives et programmes, puis en soutenir
l’implantation afin d’accroître l’efficacité et l’impact.

• Voir au respect, à l’application, au maintien et à la mise en place des normes, procédures
et standards, en conformité avec le Cadre de travail auprès des communautés
autochtones.

Autres
• Être disponible de façon ponctuelle et pour une durée déterminée pour contribuer à la
réponse lors de sinistres touchant des communautés autochtones et nécessitant une
mobilisation accrue des équipes de la CRC.

• Soutenir la direction dans l’élaboration et les suivis du budget de son secteur d’activité.

• Toutes autres tâches en lien avec le poste pourraient être demandées.

Expérience(s) et qualification(s) requise(s)

Profil recherché :
• Titulaire d’un baccalauréat ou combinaison de formation et expérience jugées pertinentes
pour le secteur d’activité.
• Expérience pertinente et reconnue de 5 à 8 ans dans un rôle conseil auprès des membres
de la direction et équipes sur le travail en collaboration avec des communautés
autochtones.
• Avoir vécu au sein d’une communauté autochtone ou avoir travaillé directement auprès
d’au-moins l’une d’elles.
• Avoir une connaissance approfondie des communautés autochtones dans la province
(réseaux, organismes, enjeux et opportunités) et être sensible à leurs réalités culturelles.
• Avoir travaillé dans le cadre de projets d’engagement communautaire et de renforcement
de résilience, en particulier avec les communautés autochtones.
• Posséder une expérience démontrée dans l’analyse de contexte, puis le développement, la
mise en œuvre et la gestion proactive de programmes dans un environnement complexe.
• Bien connaître les systèmes de suivi et d’évaluation, ainsi que posséder une expérience de
l’analyse et de la synthétisation des données pour la rédaction de rapports et de
propositions.
• Détenir d’excellentes aptitudes pour l’animation de réunions, en plus de savoir travailler
efficacement au sein d’une équipe et de détenir des aptitudes pour renforcer l’esprit
d’équipe.
• Faire preuve de souplesse et pouvoir exercer ses fonctions dans un environnement de
travail en constante évolution, où règne parfois l’ambiguïté.
• Être à l’aise dans des situations difficiles et émotionnellement chargées, parfois auprès de
personnes ayant vécu des situations traumatiques.
• Maitrise du français et de l’anglais (parlé et écrit) et connaissance d’une langue autochtone
parlée au Québec (un atout).
• Excellente connaissance et expérience pratique des outils informatiques suite Microsoft
365 et des outils de gestion de projets.
• Détenir un permis de conduire valide (la vérification du dossier de conduite peut être exigé).

Période d’affichage du poste

Jusqu’au 2026-03-16 à 12:00